&esp;&esp;领地赚钱领地花，一分别想带回家！
&esp;&esp;30万魔晶。
&esp;&esp;也就兑换3000万贡献点。
&esp;&esp;每个贡献点兑换一点精气资源。
&esp;&esp;每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。
&esp;&esp;贵吗？
&esp;&esp;毛毛雨而已。
&esp;&esp;一个33级玩家死一次就能产出25万精气。
&esp;&esp;每提升一级精气产出就增加5万。
&esp;&esp;40级割一次就是60万。
&esp;&esp;现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。
&esp;&esp;这么一点支出对领地来说不值一提。
&esp;&esp;人族领打工。
&esp;&esp;工资上交是基本操作。
&esp;&esp;几乎就没有不付费上班的。
&esp;&esp;领地与其说是在招员工。
&esp;&esp;倒不如说是在创收。
&esp;&esp;如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。
&esp;&esp;假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！
&esp;&esp;现在的人族领。
&esp;&esp;最大发展问题之一。
&esp;&esp;就是建设水平依然低下。
&esp;&esp;杭羽恨不得一口气招募十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。
&esp;&esp;“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”
&esp;&esp;小八说：“谈判不太顺利。”
&esp;&esp;怎么回事？
&esp;&esp;打开招聘界面。
&esp;&esp;找出小八与对方谈判交谈的内容。
&esp;&esp;原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。
&esp;&esp;首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。
&esp;&esp;光这一点。
&esp;&esp;杭羽就不会同意。
&esp;&esp;焱灵且不说也是炼器专家。
&esp;&esp;自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？
&esp;&esp;如果只是这样也就算了。
&esp;&esp;这位炼器专家还提出领地分红。
&esp;&esp;他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。
&esp;&esp;笑话。
&esp;&esp;龙校长要入股。
&esp;&esp;杭羽都委婉拒绝了。
&esp;&esp;一个区区四阶炼器专家算个屁。
&esp;&esp;难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。
&esp;&esp;他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。
&esp;&esp;“这种投机者没有谈判的必要！”
&esp;&esp;杭羽直接中断了谈判。
&esp;&esp;一个专家级的炼器师确实不简单。
&esp;&esp;可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。
&esp;&esp;人族领对员工素质品行考核一贯严格。
&esp;&esp;哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。
&esp;&esp;不到半个小时。
&esp;&esp;前来应聘的群星子民。
&esp;&esp;已经增加到好几十个之多。
&esp;&esp;小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保
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